შესავალი თანამშრომელთა სარგებელს

სათაური:

ამაღლება თანამშრომელი კეთილდღეობა: ვალდებულება კეთილდღეობა და Შესრულება

თარიღი: სექტემბერი 152023 წელი

ინოვაციური ნაბიჯით, რომელიც მიზნად ისახავს პრიორიტეტის მინიჭებას მისი ჰოლისტიკური კეთილდღეობისკენ

მუშა ძალამ, ლიტონმა, ფიტნესის ინდუსტრიაში მიმავალი ლიდერი, ამაყად წამოიწყო თანამშრომლების უპირატესობების ინოვაციური პროგრამა.ეს ინიციატივა, რომელიც შექმნილია თანამშრომლების გამოცდილების რევოლუციისთვის, ჰპირდება უამრავ სარგებელსა და მხარდაჭერის მექანიზმს

ჩვეულებრივის მიღმა, სამუშაო ადგილის კმაყოფილებისა და შესრულების ახალი კრიტერიუმის დაყენება.

Leeton-ის ვალდებულება აღზარდოს თავისი თანამშრომლების პიროვნული და პროფესიული ზრდა აისახება ახლა უკვე შეთავაზებულ მრავალმხრივ შეღავათებში.Პროგრამა

მოიცავს შეთავაზებების ჰოლისტიკური სპექტრს, ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის ინიციატივებიდან კარიერული განვითარების შესაძლებლობებამდე, ყველა მიმართული სამუშაო ადგილის შექმნაზე, სადაც გუნდის ყველა წევრს შეუძლია აყვავდეს. აქ არის შეთავაზებების დეტალური მიმოხილვა:

1. ნორმატიული უფლებები:

Leeton-ის თანამშრომლები სარგებლობენ ყველა ეროვნული კანონით დადგენილი არდადეგებით და დაფარული არიან სოციალური უსაფრთხოების გაბატონებული პოლიტიკით.

2.ახალი Დაქირავება სუბსიდია:

გუნდის ყოველი ახალი წევრისადმი ერთგულების დემონსტრირება, ლიტონი უზრუნველყოფს ყოველთვიურ სუბსიდიას დასაქმების პირველი ექვსი თვის განმავლობაში.

3. კვება შემწეობა:

ექვსთვიანი სამსახურის შემდეგ თანამშრომლები იღებენ ყოველთვიურ კვებას, რაც აძლიერებს მათ საერთო კომპენსაციის პაკეტს.

4. გულითადი ზეიმები:

• დაბადების დღის სურვილები: ლიტონი ყოველთვიურად აღნიშნავს თანამშრომლების დაბადების დღეს,

საზოგადოების გრძნობის აღზრდა.

• სადღესასწაულო საჩუქრები: ძირითადი დღესასწაულების დროს, როგორიცაა გაზაფხულის ფესტივალი და შუა შემოდგომის ფესტივალი, თანამშრომლები უხვად იღებენ საჩუქრებს.გარდა ამისა, საერთაშორისო

ქალთა დღეს ყველა ქალი თანამშრომელი გადაეცემა მადლიერების განსაკუთრებულ ნიშნებს.

5. წლიური ჯანმრთელობა Შემოწმება:

თანამშრომლები ისარგებლებენ ჯანმრთელობის ყოველწლიური შემოწმებით და არარეგულარული ინტერვალებით, საჩუქრად გადაეცემათ სხვადასხვა ფიტნეს აღჭურვილობა, რათა დაეხმაროს თანამშრომლებს ვარჯიშში და გააუმჯობესონ ფიზიკური ფიტნეს.ასეთი აღჭურვილობის მაგალითები მოიცავსჰანტელები, კეტბელებიდა ა.შ., რაც მათ კეთილდღეობას ენიჭება უმთავრესი პრიორიტეტით.

6.

7. მრავალფეროვანი კეთილდღეობა Საქმიანობის:

Leeton აწყობს სხვადასხვა კეთილდღეობის აქტივობებს, მათ შორის დეპარტამენტის ღონისძიებებს და გუნდის შექმნის ინიციატივებს, ქმნის ენერგიულ და შეკრულ სამუშაო ადგილს.

8. საგანმანათლებლო ტრენინგი:

თანამშრომლების უნარებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების ვალდებულება, ლიტონი უზრუნველყოფს მიზანმიმართულ სასწავლო პროგრამებს უწყვეტი პროფესიული განვითარების უზრუნველსაყოფად.

9. ინვესტირება in შენი მომავალი:

ლიტონი მხოლოდ აწმყოს არ ეხება;ეს არის მისი თანამშრომლებისთვის წარმატებული მომავლის შექმნა.შეღავათების პაკეტი მოიცავს ფინანსური დაგეგმვის დახმარებას,

საგანმანათლებლო მხარდაჭერა და საპენსიო დაგეგმვა, რაც აძლიერებს კომპანიის ერთგულებას მისი გუნდის წევრების გრძელვადიან წარმატებაში.

10.ინკლუზიური კულტურა:

Leeton აყვავდება მრავალფეროვნებითა და ინკლუზიით.თანამშრომელთა უპირატესობების პროგრამა აქტიურად უწყობს ხელს სამუშაო ადგილს, სადაც აღინიშნება განსხვავებები და თანაბარი შესაძლებლობები უზრუნველყოფილია ყველასთვის.ინკლუზიურობისადმი ეს ვალდებულება აძლიერებს ორგანიზაციის შიგნით საზოგადოების გრძნობას.

11. გაჩაღება პოტენციალი:

ლიტონის ერთგულება თანამშრომლების განვითარებისადმი შეუდარებელია.Სარგებელი

პროგრამა მოიცავს პროფესიული ზრდის შესაძლებლობებს, მენტორობის პროგრამებს და უნარების განვითარების ინიციატივებს, რაც უზრუნველყოფს, რომ ყველა თანამშრომელს ჰქონდეს საჭირო ინსტრუმენტები.